nog meer 'Love' en iets over democratisch management

Ik kwam nog enkele interessante links tegen in verband met mijn vorige post over ‘The Love Machine’. Hier vind je een interview met de CEO van Linden Lab en op pagina 3 heeft hij het over hun ‘Love Machine’. Door wat verder te surfen, kwam ik deze veelbelovende, gratis tool tegen die een goed alternatief zou kunnen zijn om binnen je bedrijf de positieve communicatie op te krikken. Wat ikzelf ook handig zou vinden, is een versie van LinkedIn die je enkel binnen je bedrijf kan gebruiken. Als iemand daar een manier voor kent, laat het me weten alsjeblieft.

Uit het interview over Linden Lab blijkt ook dat zij als bedrijf heel 'democratisch' werken. Wat onder andere wil zeggen dat het management heel transparant wodt gehouden en dat werknemers gestimuleerd worden veel beslissingen zelf te nemen. Democratisch management is iets waar Traci Fenton in gespecialiseerd is. Naast een lijst van meest democratische bedrijven vind je op haar site ook veel interessante info over wat een ‘democratisch’ bedrijf is en hoe dat dan werkt. En hier vind je een podcast waarin Traci geïnterviewd wordt over democratisch management en waarin ze het ook heeft over ‘The Love Machine’. Ze vertelt bijvoorbeeld dat er op crisismomenten net veel meer in plaats van minder 'Love' wordt rondegstuurd op Linden Lab. Wat bewijst dat de Linden Lab met 'The Love Machine' zijn doel bereikt, namelijk positieve en constructieve communicatie creëren.

Heb jij ondertussen al wat ‘Love’ rondgestuurd?